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欠薪补偿问题

周律师：您好！如打扰了您的休息很抱歉！我在一家重庆的房地产开发企业工作了5年多，入司时聘为装修工程主管（总监），2017年中旬公司原设计总监离职后，被老板安排我接替设计总监职务，在同时主管装修和设计两个部门之后，薪酬未调增，虽然老板口头上也答应过增加薪酬却始终未落实；拖至2018年3月份，公司原工程总监因病不能胜任工作被劝退时，又被老板安排接替了工程总监职务，至此我就承担着以前是3个人担任的职务和工作内容。在接替工程总监职务之时，公司行政部叫我填写了[调薪表]，公司常务副总也签署了同意调薪的意见，但到老板那儿又搁起了，一直搁到2019年2月老板才签字，但在签字时将[调薪表]中的调薪起算时间由2018年6月改成了2019年2月份，从而导致我至少有8个月拿着原装修工程主管的薪酬却担任着3个职务及工作的薪酬亏欠。为此我想获得您对此事的看法或帮助，谢谢！

地区：重庆-渝北区分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2019-12-10 22:32:56

提问者：ASK1575988376yeq

周炜律师

重庆九龙坡区
15825954235

你如果有相关的证据可以申请劳动仲裁主张这期间的工资。

回答时间：2020-01-20